【营商环境案例五】一手保民生 一手稳经济

2019年5月31日，安丘市人力资源和社会保障局就潍坊杰瑞德某公司拖欠工人工资行为作出行政处理决定书，要求该公司全额发放的被拖欠的5名职工11830元的工资及50%的经济赔偿金。后该公司在法定期限内未提起行政诉讼也未申请行政复议，2020年1月16日安丘市人力资源和社会保障局向本院申请非诉强制执行，本院立案后即与被执行人取得联系，被执行人的法定代表人及主要负责人表示其是浙江人，因临近春节他们厂里已经放假他们也回浙江了，需要春节过后到法院处理这个案件，并表示有部分新证据提交。为保障当事人的权益，法院同意当事人提交新证据的申请。

春节在欢声中如期而至，但一场突如其来的新型冠状病毒疫情打乱了全国人民节后的行程，因受疫情影响被执行人归期不定，那这个案子就要无限期的等吗？一边是工人的工资，一边是企业复产，承办人李娜娜并没有因为疫情、因为案件简单而停止对案件的处理，在等待的这段时间里，她积极和各方当事人联系，在此期间她知道了被拖欠的5名工人均是山东省以外的工人，为了能拿着工资回家过年，他们在去安丘市人力资源和社会保障局追要工资前就打过市长热线、去过安丘市人民政府，并在安丘市人力资源和社会保障局的帮助下已追要到了部分工资，他们拿着已追要到的部分工资都各自回老家过春节去了，申请执行人安丘市人力资源和社会保障局为了追要剩余的工人工资，才有了本案的行政处理决定；也听到了被执行人的无奈之声，被执行人表示这些工人是由包工头找的，根据厂子和包工头的约定，他们已经把大部分工资支付给了中间的包工头，是包工头没有把工资给工人，现在工人问他们要工资，他们觉得很委屈，而且因为疫情，企业至今没法开工，也没有钱支付工人工资。从保障民生和稳定经济的角度出发，承办人李娜娜和申请人安丘市人力资源和社会保障局相互配合，通过电话积极的作双方当事人的工作，做到释法明理，最终工人同意待被执行人厂子能生产后在支付工资，不要50%的经济赔偿金了，被执行人也很信守承诺，疫情缓解到安丘市后，第一时间和安丘市人力资源局和社会保障局及法院联系，向工人支付了11830元的工资。进而申请执行人安丘市人力资源和社会保障局撤回了对被执行的执行，这即使工人拿到了工资，也减轻了企业的压力，避免因为简单处理“以裁就结”促使该案进入执行的麻烦。

典型意义：疫情期间，虽然人员的流动受到限制，但法院主动出击、积极应对，以法为支撑，切实践行司法审判服务人民、服务大局的宗旨，为保民生、稳经济贡献一份力量，与社会各界共克时艰，打赢疫情阻击战。